私募基金下的員工要怎么才能去跟投呢，在什么樣的條件下才能做到，正規，合理合法的稅務籌劃，需要通過哪些步驟來進行，今天就由小編來為大家講述一下：

　　員工跟投是私募股權投資基金管理人普遍施行的一項制度。通過員工跟投制度，可實行員工和基金風險共擔、利益共享的原則，而且一定程度上也降低人員外流的風險，有利于基金管理人內控機制與薪酬體系完善——是一種激勵與約束并存的機制，這種機制有其積極意義，在投資界被廣泛使用。本篇介紹員工跟投的基本情況，同時也來討論一下時下比較熱門的員工跟投涉稅問題。

　　模式一：用投資項目的名義進行項目跟投：

　　該模式可以分為兩類：一是個人出資直接跟投，二是通過組建一家公司或有限合伙企業來進行跟投。

　　模式二：用投資基金的名義進行基金跟投：

　　通常是員工在基金管理人所管理的基金上進行投資。該模式又可分成兩種：一種是由員工個人直接以LP方式認購基金份額，一種是以員工自己的資金出資成立的股東平臺以LP的方式來認購基金份額。

　　員工跟投是否具有最低認繳出資額限制：

　　基金行業協會清楚地指出，符合條件的合格投資人，其認繳出資資金金額須達到一百萬元以上。對于從事這一行業的從業人員的員工跟投是否具有最低的認繳出資額限制呢?

　　根據目前基金業協會的窗口指導，并沒有對“后續從業人員”的最低認繳出資額和實繳額做出規定。基金業協會雖然沒有明確規定“后續從業人員”實繳出資的下限，但通常在首次向基金公司申請登記時，分期繳納初始出資與其他合格投資者實繳出資比例相同。

　　員工跟投的稅收規定是怎樣的?

　　員工個人直接跟投的情況不太多，更多的是SPV的跟投或以基金的名義進行跟投。如果是以機構為主體進行跟投，則根據納稅人的身份，獲利(保本)按6%(3%，或2022年4月1日到2022年12月31日免稅)的稅率繳納增值稅，非保本利息收入不繳納增值稅;股息紅利不征增值稅。對非上市公司的股份的轉讓所得，不征收增值稅。

　　1.用項目的名義進行跟投

　　員工個人直接跟投，所得收益按20%進行納稅;企業的資本收益應繳納“轉讓所得”的個人所得稅。

　　當SPV為合伙企業(所投資的項目為公司)：合伙范圍內不征所得稅，合伙人為自然人，則應交納個人所得稅;合伙人為法人或其它組織，應交納企業所得稅。

　　2.用基金的名義進行跟投

　　在實踐中，多數基金都是合伙型，一般都是先分后納稅的方式繳稅。員工以個人LP直接跟投有限合伙制私募基金，所得股息、紅利所得適用20%的稅率;對資產的轉移，按5%至35%的累進率或20%的比率納稅。LP采取公司形式繳納企業所得稅，持有LP份額的員工將按被分配收入納稅。LP采用合伙制(股份合作平臺)，實行先分配后納稅的方式繳稅。

    以上是關于在私募基金下員工的跟投模式,在以上的條件允許下才能合規,合法的稅務籌劃,在了解跟投的模式下,我們才能在法律的范圍內進行籌劃.