疫情之下，企業發展受阻，房租、工資、社保……，危急時刻，保企業就是保就業，保就業就是保民生，深圳人社多措并舉，用真金白銀支持企業共渡難關。

一、延期繳納企業社保

對受疫情影響，用人單位無法按時繳納企業社保費的，可延期至疫情結束后3個月內繳費，期間不加收滯納金。

為有效減輕企業經營負擔，深圳市做出依法延期繳納社會保險費的具體規定，同時，相關待遇正常先手，逾期辦理繳費不影響參保個人權益記錄。

二、加大援企穩崗力度

疫情防控期間，對不裁員或少裁員的參保企業，返還其上年度實際繳納的實業保險費的50%。

對生產經營困難且堅持不裁員或少裁員的參保企業，按企業及其職工上年度繳納社會保險費的25%予以返還。

對職工因疫情接受治療或被醫學觀察隔離期間企業所支付的工資待遇，按照不超過其基本養老保險費繳納基數的50%補貼企業。

三、實施靈活用工策略

允許企業依法綜合調劑使用年度內的休息日，平衡目前在崗工作人員和無法正常返崗人員的總體工作時間。

對因受疫情影響不能復產復工的企業或不能按期返崗的員工，鼓勵和提倡，企業與員工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等。在用完各類加假后，仍不能恢復生產經營或提供正常勞動的，可綜合調劑使用年度內休息日。

注意：一依法依規，二協商一致，需要保障勞動者正常的休息和休假的權利。

四、加大企業職工技能培訓補貼力度

加強勞動者職業技能培訓是當前和今后一個階段我市穩定就業的一項重要舉措。大幅提高培訓補貼標準，有利于減輕企業人力資源成本，幫助企業提高職工技能素質、穩定職工隊伍，提高勞動生產率。不僅在疫情防控期間可以申請，疫情過后也可申請。企業應根據生產經營實際，合理制定培訓計劃，安排培訓時間，提高培訓質量。

這里涉及適崗培訓政策、技能提升培訓補貼兩個政策點。

1、適崗培訓。原有政策規定，補貼標準為每人最高900元，每家企業最高可申領200萬元，年度補貼總額3000萬元。新的政策將補貼標準提高為每人最高1500元，每家企業最高申領額度不設上限。

由于目前已暫停聚集性線下培訓，我們將引導企業將理論課程轉為線上培訓。

預計全年培訓10萬人，補貼資金1.5億元。

2、技能提升培訓補貼。原有政策每個工種補貼標準不同，平均1400元/人次左右，每人每年最多可申領1次。現補貼標準提高為每個工種平均2000元/人次左右，每人每年最多可申領3次。